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Nuestro Modelo de Consultoría Organizacional Sistémica, contempla a las organizaciones como organismos vivientes con procesos y dinámicas que en ocasiones parecen invisibles y que sólo mediante técnicas innovadoras pueden salir a la luz.
Sin importar su tamaño, las organizaciones atraviesan por situaciones de crisis y evolución y para ayudarlas en estas etapas, consideramos los siguientes postulados:
* la organización se configura de distintos modos, que van mergiendo y definiéndose
por situaciones internas y externas en una dinámica constante; es decir, la empresa,institución u organización de hoy nunca será la misma de ayer, ni en el futuro será la misma de hoy, por lo que las prácticas que le han dado éxito en el pasado, no le garantizan éxito ni en el hoy y mucho menos en el futuro. El cambio es la constante.
* la organización como un todo viviente, debe ser privilegiada sobre las partes que la integran; ningún departamento, área, o persona es más importante que las demás, la sinergia del conjunto es lo que importa; no se trata de "quién llega primero", sino de "llegar todos juntos" y a tiempo.
* partiendo de la situación actual, la consultoría debe enfocarse en las posibilidades y soluciones positivas; más que analizar las causas de lo que no está funcionando, tratar de visualizar las "excepciones" y las "posibilidades"; explorar el pasado y el presente, para ubicar lo que ha pesar de los problemas, resultan ser las fortalezas, posibilidades y hasta milagros realizados por la misma organización.
* es importante que cada organización se transforme en un centro para aprender-a-aprender constante y permanente, creando a partir de su legado histórico, nuevos conocimientos e innovaciones; a través del trabajo en equipo, la visión compartida del futuro, la modificación de los modelos mentales, una forma de pensar sistémica, y el aumento de las competencias personales cualquier organización puede crear su propio futuro;
* la comunicación debe ser un proceso vital que fomente la generación de una realidad compartida cada vez mejor, facilitada por un lenguaje común, que permita la coordinación de acciones y el desarrollo de los seres humanos que la integran; contemplar a cada empresa u organización como una entidad cuyo propósito primordial es la promoción de prosperidad para la sociedad y pára los seres humanos que la integran.
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